2016年卒の学生にとっては就活解禁まで2ヶ月を切った。いかがお過ごし?

2016年卒就活解禁まであと2ヶ月

2014年も終わり、あっという間に1月も1/3が終わろうとしています。

時が過ぎるのは早いですね。

クリスマスやお正月は楽しかったですか?

お餅はたくさん食べましたか?

私はクリスマスに“青の洞窟”に行ってきましたよ。

yu青の洞窟

道が人で埋め尽くされていてビビりました。

また、年末カウントダウンはお台場の大江戸温泉物語で過ごしました。

yu大江戸温泉物語

檀上でおっちゃんがパラパラしてました。

私は今まで「大江戸温泉物語」って温泉だけだと思っていたんですが、そうではないんですね。

受付済ませて、浴衣に着替えて、フードコートみたいなところでご飯食べて(ラーメン・海鮮丼・駄菓子・アイス・クレープ・お酒等あり)、温泉入る感じでした。

食べ物は全体的に値段が高いのが欠点ですが、長居は出来る施設でしたよ。

さて、2016年卒の学生にとっては就活解禁まで残り2ヶ月を切りました!

まだまだ就活のことなんて考えていない人もいると思いますが(私は2ヶ月前は考えていなかった)、今年からちょっぴり事情が違って、就活解禁が3ヶ月ずれましたからね。

ここでは、まだ解禁まで2ヶ月間あるからこその注意事項やしておいた方がいいことについて書いていきたいと思います。

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注意事項

あなたの親は「オヤカク」大丈夫?

最近は「オヤカク」が増えているようです。

※オヤカクとは、企業が内定を渡した後に親にわざわざ「うちに入ってもらえますか?」と確認することです。これは親が勝手に内定辞退するのを防ぐために行われます。

就活内定後、「オヤカク」が行われる理由は親の介入が増えたから。過干渉になる必要性はあるのか。

普通なら親が勝手に子供の内定を辞退するようなことはしませんが、「大手企業を目指すんだぞ」「あんまり変なとこじゃなくて名の知れたところが安心よね」と言うようであれば、ちょっと注意することも必要かも。

今のうちに先輩を使っとく

もし、3月になってからだと、就活を経験した先輩たちはすでに春休みで、残りの休日を謳歌しています。

そこで、もし先輩に聞きたいことがあるなら今のうちに聞いておくことが良いと思います。

あなたが目指している業界の企業から内定をもらった先輩がいれば、是非アドバイスをもらうことをオススメします。

聞くこととしては、

  • どんな選考があったか?
  • 面接時にその業界独特の質問をされたことはあるか?
  • どんなことに注意していたか?

など。

また、「どんなことが大変でしたか?」みたいな質問でも良いと思います。

旬の就活事情を聞いておきましょう。

しておいた方がいいこと

SPI対策

多くの企業で筆記試験を行ったり、テストセンターの結果を選考で使ったりします。

もし、数学を苦手としている人は注意しておいたほうがいいですよ。

結構難しいですよ。

テストセンターの数学では公務員試験【数的処理・判断推理(数学みたいなもの)】のレベルを落とした系の問題が出てきます。

頭を使うような問題が多いので、解き方を知らないと解けなかったりします。

  • 数学苦手
  • 勉強苦手

の人は参考書買っても最初は全然解けないかも。

早めの対策を!

(私は最新最強のSPIクリア問題集を使っていました。参考書なんて何でもいいと思いますけどね)

受けたいと思っている大手の企業研究

私はありませんでしたが、もし今の時点で受けたい企業があるなら、いわゆる“企業研究”をしておいたほうがいいと思います。

見るところは、

  • 会社概要
  • 事業内容
  • 採用ページ

などです。

ポイントとしては、“この企業にしかない志望動機”を見つけることです。

これがかなり面倒くさいです。

同業他社などのHPも見て、比較しなければなりませんから。

たまに面接で「どうして○○社じゃなくて、うちの会社がいいんですか?」と問われることがあります。

これは、

  • どれだけうちに入りたいか?(熱意)
  • しっかりと企業研究をしているか?(就活に対する姿勢)

を見ているのです。

最初は大手だけでもいいので、HPをたくさん見ておきましょう。

他にもしなければならないことはたくさんありますが、2ヶ月前ならこの2つを始めておけば十分なんじゃないかと思います。

(本当は自己分析もしておいたほうがいいです。めちゃくちゃ面倒くさい&エントリーシートと面接にかなり関わってくるので。⇒我流!就活に必要な自己分析のやり方・おすすめの方法!自分史の作り方の鍵はポジティブ思考!

今のうちからライバルに差をつけて、スタートダッシュを決めましょう。

内定が出ない新卒向けイベント

ミーツカンパニー

合同選考会は通常の合同説明会とは違い、採用権限のある人事が参加するため、内定までの距離を縮めることが出来ます。人数が限定されているので早めに参加しましょう。

公式サイト⇒次世代型就活マッチングイベントならMeetsCompany

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