就職活動を始めるにあたって、様々な準備が必要になってきます。
そのうちの1つが、身だしなみ【スーツ】です。
いまだ、入学式の時にしか着ていないスーツがクローゼットに眠ってはいないですか？
私は就活を始める時にこの状態でした。
ほぼ新品の状態で入学式用のスーツが保管されていたんですよね。
しかし、「新しくリクルートスーツを買ったほうが良い」とも聞きます。
ここでは、私が入学式用のスーツで臨んだ就活について書いていきたいと思います。
スタンダードなリクルートスーツは無地の黒か濃紺
よく言われるのが「就活でのスーツは無地にして、黒か濃紺を選ぶ」です。
確かにそのほうがシンプルで万人受けしますし、何と言っても無難です。
間違いないですよね。
私も当時は新しく買ったほうがいいのか迷っていました。
しかし「入学式の時に買ったスーツはまだほとんど着ていないし、新しく買うとお金かかるからな」と思い、就活には入学式用のスーツを使うことにしました。
私が就活時に使っていたスーツは濃いグレーだった
上の写真のスーツを使っていました。
※光の反射で明るく見えますが、実際に見るともっと暗い感じです。
黒や濃紺ではありません。
グレーです。
ただそこまで目立たないものなのでイケると思っていました。
就活には特に変な影響はなかった
結果として就活には影響ありませんでした。
このサイトの体験談を見てもらえれば分かりますが、選考もちゃんと通りますし、内定も4月までに2つもらえました。
（私は就活解禁が12月でした）
こうした経験から、私は必ずしもリクルートスーツを買う必要はないと結論付けます。
また、普段の会社員は皆、ファッションを意識した着こなしをします。
これは実際に私が会社に入社して分かりました。
スーツを複数持っているのはもちろんのこと、ストライプのYシャツやドットのネクタイなど、「オシャレだな！真似したいな！」と思うことがよくあります。
大人は皆、“着こなしが人それぞれ違う”ということに目が慣れています。
そうした人たちが人事になっているのですから、「スタンダードなスーツを着ていない就活生は好ましくない」とは考えないでしょう。
ちなみに靴も入学式の時に使った“ややとんがり”
上の写真のような靴を履いていました。
といってもこれを“とんがり”の部類に入れていいかは悩ましいところです。
（たいしたことないとんがり具合）
靴に対しても同様に、茶色だったり派手なもの以外であったら、大丈夫だと思います。
将来的なことを考えると、社会人になったら必ずスーツは複数必要です。
そのため、今1着しか持っていないのならば、
- 今リクルートスーツもかねてスーツを買う
- 社会人になる前に買う
の、どちらかになると思います。
選考には影響ないと思いますが、お金があるなら就活の機会に1～3万円で、ズボンが2つ付いている（ツーパンツ）スーツを買っても良いですね。
