一般的に「第二新卒」とは、新卒で就職するも3年以内に会社を辞めてしまった若手求職者のことを指しますが、転職の現状は厳しいものなのでしょうか？
第二新卒の立場にある人はとても気になることだと思います。
そこで今回は、第二新卒を経験した私が、第二新卒の転職の現状について解説していきたいと思います。
第二新卒の転職の現状とは？
今の第二新卒は恵まれている
第二新卒の人は、何かが原因で3年以内に会社を辞めてしまった人です。私の場合は人間関係が原因でした。
普通に考えると、会社を数ヶ月～数年で辞めてしまうような人は根気がない人だと思われ、社会人スキルも十分に備わってないので、採用してくれる企業は少ないように思います。
しかし実は、第二新卒の現状はとても恵まれているのです。
例えば、今は
就職Shopなどの若者向け人材紹介会社があります。これを利用すると、無料で専属アドバイザーがついてくれて、一緒に転職活動を進めてくれます。紹介してくれる求人も、最低限の福利厚生が備わっていて、若い人材を欲しがっている企業ばかりなので、スムーズに転職が行えます。
私はこうしたサービスを使い始めてから1ヶ月の間で5社の選考を受け、最終的に第一志望だった企業から内定をもらうことが出来ました。
なので、今から第二新卒の人が転職活動を始めるなら、早い段階から若者向けの人材紹介会社を使うべきです。ハローワークよりも質の高い求人が見つかります。
公式サイト⇒就職Shop
昔の第二新卒の現状は厳しかった
今でこそ恵まれている第二新卒ですが、昔はそんなことありませんでした。
そもそも「第二新卒」という言葉もなく、人材紹介会社も若者向けのものがありませんでしたから、登録をしてもサポートを断られることもあったでしょう。人材紹介会社も利益のために働いていますから、転職できる見込みのない人は扱わないこともあるのです。
すると、自分で求人を探して自分で応募をして、内定をもらえるまで1人で頑張るしかありません。入社したい会社が見つかっても、その会社が最初から若者を採用する気がなければ意味がないですし、職探しは本当に過酷でした。
まとめ
今は人材不足の企業も多いですし、若手を欲しがっている企業はたくさんあります。また、そういった企業を紹介してくれる人材紹介会社もあります。
ですので、自分の転職を有利に進めるためにも、この現状をフルに活用していきましょう。
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