第二新卒の転職の現状とは?

一般的に「第二新卒」とは、新卒で就職するも3年以内に会社を辞めてしまった若手求職者のことを指しますが、転職の現状は厳しいものなのでしょうか?

第二新卒の立場にある人はとても気になることだと思います。

そこで今回は、第二新卒を経験した私が、第二新卒の転職の現状について解説していきたいと思います。

第二新卒の転職の現状とは?

今の第二新卒は恵まれている

第二新卒の人は、何かが原因で3年以内に会社を辞めてしまった人です。私の場合は人間関係が原因でした。

普通に考えると、会社を数ヶ月~数年で辞めてしまうような人は根気がない人だと思われ、社会人スキルも十分に備わってないので、採用してくれる企業は少ないように思います。

しかし実は、第二新卒の現状はとても恵まれているのです。

例えば、今は就職Shopなどの若者向け人材紹介会社があります。これを利用すると、無料で専属アドバイザーがついてくれて、一緒に転職活動を進めてくれます。紹介してくれる求人も、最低限の福利厚生が備わっていて、若い人材を欲しがっている企業ばかりなので、スムーズに転職が行えます。

私はこうしたサービスを使い始めてから1ヶ月の間で5社の選考を受け、最終的に第一志望だった企業から内定をもらうことが出来ました。

なので、今から第二新卒の人が転職活動を始めるなら、早い段階から若者向けの人材紹介会社を使うべきです。ハローワークよりも質の高い求人が見つかります。

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昔の第二新卒の現状は厳しかった

今でこそ恵まれている第二新卒ですが、昔はそんなことありませんでした。

そもそも「第二新卒」という言葉もなく、人材紹介会社も若者向けのものがありませんでしたから、登録をしてもサポートを断られることもあったでしょう。人材紹介会社も利益のために働いていますから、転職できる見込みのない人は扱わないこともあるのです。

すると、自分で求人を探して自分で応募をして、内定をもらえるまで1人で頑張るしかありません。入社したい会社が見つかっても、その会社が最初から若者を採用する気がなければ意味がないですし、職探しは本当に過酷でした。

まとめ

今は人材不足の企業も多いですし、若手を欲しがっている企業はたくさんあります。また、そういった企業を紹介してくれる人材紹介会社もあります。

ですので、自分の転職を有利に進めるためにも、この現状をフルに活用していきましょう。

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【保存版】大きな差がつく求人サイトの使い方とは?

リクナビNEXTで希望の企業像を絞る

「どんな企業に就職したいですか?」

この質問に答えられないようなら、リクナビを使って興味ある業界の求人を片っ端から見ていきましょう。

「○○に貢献したい」「週休2日制は譲れない」などのように、具体的な希望を言えるようになって、初めて理想的な企業への就職が近づきます。

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ミイダスで自分の市場価値を客観視する

仕事の経験が全くない人が大手企業の選考ばかり受けて、無事に就職できるでしょうか?答えはNoです。

このように、自分の市場価値が客観的に理解できてない人は、永遠に的外れな企業に応募し続けることになり、やがて就活意欲がそがれてしまいます。

ミイダスには200万人以上のデータ、7万人以上の転職事例があります。自分と似た立場の人を見つけ、客観的に自分の価値を判定してみましょう。

「どんな企業にチャレンジできるのか?」「どの程度の年収が見込めるのか」など、目安が分かります。

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就職Shopで希望を伝え、求人を紹介してもらう

就職Shopは、リクナビでお馴染みの大手人材紹介会社「リクルートキャリア」による若者向け転職エージェントです。

18~29歳までしか利用できませんが、その分、若者を採用したがっている求人にアプローチすることが可能です。

すべての求人の企業が訪問取材済み、利用も完全無料。求人なくして就活は成り立たないので、まずはどんな求人があるのか紹介してもらいましょう。

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第二新卒エージェントneoも並行して利用

第二新卒エージェントneoは、第二新卒以外にも、社会人経験のない既卒、フリーター、ニート、大学中退、高卒など、18~28歳の若者が利用可能です。

最大2時間の初回面談ではキャリアプランなどを練ってくれ、1人10時間の手厚いサポートで内定までをアシストしてくれます。

複数の人材紹介会社でサポートを受けることによって、多角的に求人を紹介してもらえ、可能性が広がり、より希望に近い求人を探すことができます。

納得のいく就職活動をするためにも、人材紹介会社は2~3社は利用するようにしましょう。

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