既卒は新卒扱いで就職活動をするべきか?

「就職先が決まらないまま大学を卒業してしまった…」

「卒業後、ずっとアルバイトばかりしていた…」

「一度も企業で働いた経験がなく、このままニートをしていてはまずい…」

大学(または大学院)を卒業した後に就職をしないと、その後3年間は一般的に「既卒」の扱いになります。

ですが、既卒になると、どうやって就職活動をすればいいのか戸惑うこともあるのではないでしょうか?新卒と同じタイミングで就活をすればいいのか、それとも1人で企業を探すべきなのか。

そこで今回は、既卒と新卒の立場の違いと、既卒者が就職する方法を紹介していきたいと思います。

既卒は新卒扱いで転職をするべきか?

答えは、Noです。

既卒者は新卒扱いになりませんから、新卒と同じ土俵で就職活動をするべきではありません。

厳密に言うと、既卒者も新卒者と一緒に就職活動をすることは出来ます。なぜなら、企業によっては募集要項に「※大学卒業後3年以内の者も可」などと書いているからです。

ですが、既卒者は新卒者とは違った質問をされます。「どうして大学を卒業してからすぐに就職をしなかったのですか?」「大学を卒業してからは何をしていたのですか?」と…。明確な理由がなければ、非常に答えづらい質問です。

何か全うな理由があって既卒になってしまった人、どうしても行きたい企業がある人、新卒がライバルになっても十分自分をアピールできる人以外は、既卒の立場に合った就活をしたほうがいいでしょう。

既卒は、既卒を採用したいと思ってくれている企業を探そう!

既卒なら、わざわざ厳しい環境へ行くのではなくて、既卒者にふさわしいやり方で就活をするべきです。そう思えた理由は、私が第二新卒として転職した経験があるから。

第二新卒も既卒と似ています。若いうちに無職になってしまった人です。ですが、就職(転職)において若さは大きな武器になります。

例えば、20代の若者だけが使える人材紹介会社「就職Shop」には、若い人材を採用したがっている企業の求人がものすごくたくさん集まってきます。

たとえ優良企業でも、知名度がないと新卒が応募してこないんです。または、新卒に内定を出しても辞退されてしまうことが多いです。するとこれら企業は人材不足に直面してしまいます。だから、すぐに人材を確保したいがために、既卒者のような、採用したらすぐに勤務を開始できる人を採用したがるのです。

ですから既卒者は、自分を採用してくれる&自分に合っている企業を、人材紹介会社を介して探していきましょう。

公式サイト⇒就職Shop

まとめ

若者向け人材紹介会社の良いところは、無料なのに専属アドバイザーがついて、内定までのサポートを丁寧に行ってくれる点です。

私の場合は、提出書類の添削や、模擬面接、選考日程の調整などをしてくれて、本当に助かりました。面倒くさいことを手伝ってくれるので、就職活動がスムーズに進みます。

アドバイスを受けるためには支店へ足を運ぶ必要はありますが、通うだけの価値がありますから、是非利用してみてください。

【保存版】大きな差がつく求人サイトの使い方とは?

リクナビNEXTで希望の企業像を絞る

「どんな企業に就職したいですか?」

この質問に答えられないようなら、リクナビを使って興味ある業界の求人を片っ端から見ていきましょう。

「○○に貢献したい」「週休2日制は譲れない」などのように、具体的な希望を言えるようになって、初めて理想的な企業への就職が近づきます。

無知は罪なり!

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ミイダスで自分の市場価値を客観視する

仕事の経験が全くない人が大手企業の選考ばかり受けて、無事に就職できるでしょうか?答えはNoです。

このように、自分の市場価値が客観的に理解できてない人は、永遠に的外れな企業に応募し続けることになり、やがて就活意欲がそがれてしまいます。

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「どんな企業にチャレンジできるのか?」「どの程度の年収が見込めるのか」など、目安が分かります。

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就職Shopは、リクナビでお馴染みの大手人材紹介会社「リクルートキャリア」による若者向け転職エージェントです。

18~29歳までしか利用できませんが、その分、若者を採用したがっている求人にアプローチすることが可能です。

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複数の人材紹介会社でサポートを受けることによって、多角的に求人を紹介してもらえ、可能性が広がり、より希望に近い求人を探すことができます。

納得のいく就職活動をするためにも、人材紹介会社は2~3社は利用するようにしましょう。

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