毎年2月になると「春闘」というものが行われます。
しかしあまり馴染みのない人だと「ベア」や「労働組合」という言葉に戸惑ってしまうもの。
そのため、ここでは私なりに「春闘」をまとめていきたいと思います。
「春闘」って何？
「春闘」というのは、サラリーマンたちが集まって団体を作り、「給料上げてくれ！福利厚生をいいものにしてくれ！」と社長・経営陣に交渉することです。
※サラリーマンなど従業員が集まって出来た団体のことを「労働組合」といいます。
さらに、「春闘」とは会社ごとに個別に行われるものではなく、業界（産業）ごとにいくつもの会社の「労働組合」が集まって“連合”を作り、大規模に経営トップ陣に交渉をしていくものです。
普通なら1人で「給料上げてほしいなぁ…」と思っても、社長に「給料上げてください！」なんて言えませんよね。
そこで1人ではなくみんなが集まって一致団結することにしたのです。
社長からすれば、従業員たちがいなければ仕事が回らないので、労働組合の要望・相談に乗らざるを得ません。
「従業員の生活水準アップを目的とした戦い」、それが「春闘」なのです。
労働組合とは？
先ほども言いましたが、従業員が集まって出来た団体のことです。
しかし、労働組合にもいくつか種類があるので、ここで簡単におさらいしていきましょう。
企業別組合
その名の通り、企業別の労働組合のことです。
例えば、NTTグループにはNTTグループの企業に勤めている従業員で構成された「NTT労働組合」というものがあります。
逆に労働組合がない会社もあります。
例えば“楽天”や“ソフトバンク”です。
職場環境に満足していれば「労働組合」を作る必要はありませんし、労働組合を知らなければ誰も作ろうとはしません。
また、中小企業にもないところは多いです。
その理由は、「労働組合」の活動をしていては事業がストップしてしまい、経営に響いてしまうからです。
会社が潰れてしまえば困るのは従業員です。
「労働組合」は従業員の権利であって義務ではないので、あったりなかったりするのです。
産業別組合
これは、業界別にいくつかの企業別組合が集まってできた組合のことです。
そのため、企業別組合よりも規模が大きくなります。
ナショナル・センター
ナショナル・センターは、複数の産業別組合が集まった組合のことです。
業界の垣根を越えて集まったものなので、かなり規模が大きいです。
日本のナショナル・センターには、
- 51の産業別組合からなる「日本労働組合総連合会」（右傾）
- 産業別組合や都道府県の地方組織からなる「全国労働組合総連合」（左翼）
- 上記の2つのどちらにも属さない「全国労働組合連絡協議会」
があります。
国際労働組合総連合（ITUC）
国々のナショナル・センターが集まってできた労働組合のことです。
「世界の労働環境を良くしよう」と活動します。
ベア＝ベースアップの略
「ベア」とはベースアップの略で、通常年功序列で増えていく賃金以上に賃金を上げたり、ボーナスを増やすことを言います。
しかし90年以降は経営側がベアをしなくなり、労働組合側もベアを要求しなくなっていったそうです。
近年の「春闘」では、賃金引上げよりも労働環境（残業など）に関することを要求しているのでしょう。
「春闘」はいつ始まったのか？歴史を軽く知る
始まりは1955年
この年に、
- 全国金属労働組合
- 日本炭鉱労働組合
- 日本電気産業労働組合
- 化学産業労働組合同盟
- 全国紙パルプ産業労働組合連合会
- 日本私鉄労働組合総連合会
- 合成化学産業労働組合連合
- 全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会
の8つの労働組合が協力し、賃上げなどを行いました。
1974年には大規模ストライキ
1973～1974年には、第1次オイルショックが起きた影響で物価が高騰しました。
物の値段が高くなると国民の家計がピンチです。
しかし、企業の中にはわざと物を買い占めたり、売り渋ったりして、市場に出回る商品の数を減らし、さらに物価を高騰させようとするところが出てきました。
この異常な物価高騰のことを「狂乱物価」と言います。
それに激怒した国民は「賃金を引き上げろ！」と74賃金闘争（ストライキ）を起こしました。
73年には1時間スト、74年には半日スト、72時間ストなどを行うところも出てきました。
最終的には約3万円の賃金引上げに成功しました。
その後は落ち着いた春闘に
その後はストライキはなくなりました。春闘の方法は、すぐに決着が着く「一発回答」になりました。
労働組合が要望を伝え、経営陣などがパッと答える方式です。
「春闘」の行われ方・進め方について
「春闘」は2月から始まります。
その理由は、4月は新入社員が入社するなど会社の体勢が変わる節目であるので、その前に賃金引上げや労働環境に関する要望をアピールするため。
「春闘」はすべての組合で一気に行われるのではなく、大手企業から始まります。
そして大手企業の「春闘」が終わったら、そこで決定した事項を基準に順次、中小企業が「春闘」を開始します。
（だいたい中小企業が春闘を開始するのは3月です）
このように力の大きい順に進められていくのです。
