26歳の第二新卒が無事に転職するために出来ること

「26歳の第二新卒って需要あるの…?」

「もうアラサーの領域だけど、職に就くことは出来るの…?」

転職は若ければ若いほど有利ですから、20代後半にもなると焦りが出てくると思います。

そこで今回は、26歳の第二新卒が気を付けるべきことと、うまく転職活動を成功させる方法を紹介していきます。是非参考にしてみてください。

社会人経験の有無によって状況は異なる

社会人経験のある26歳の第二新卒

26歳ということは、大学卒業をしてから3年以上が経っているはずなので、社会人経験もそれなりにあると考えます(浪人や留年などをせず、大学院に行っていなければ)。

中には、「同じ会社で3年間勤め上げたけど、さらにスキルアップを目指したい」と志を高く持っている人もいるでしょう。

そういった人は可能性が無限大ですから、自分の行きたい企業を探して積極的に中途採用枠で転職活動を始めるべきです。

社会人経験が乏しい26歳の第二新卒

対して、26歳だけど、以前勤めていた会社は数ヶ月~3年未満で辞めており、フリーター(ニート)生活をしていた人は不利な立場にあります。

社会人経験が乏しい分、即戦力になりにくく、そう簡単に採用してくれる企業は現れてくれません。中途採用の条件(社会人経験3年以上)にも合致せず、一般的な転職のやり方をしていると相当苦労すると思います。

そのため、社会人経験の少ない26歳第二新卒は、サポート力の高い人材紹介会社を利用して転職活動を進めていく必要があります。

若者に特化した人材紹介会社とは?

少し前までは、年齢問わず利用できる求人サイトが一般的でした。

しかし、最近は20代の若者しか利用できない求人サイトが増えてきています。例えば就職Shopはリクルートが運営する大手の若者向け人材紹介会社で、20代の第二新卒や既卒、フリーター、ニートの人が活用しています。

これらサービスの良いところは、「今すぐ若者の人材が欲しい!」と思っている優良企業の求人を集めている点です。

中小企業が中心ですが、最低限の福利厚生が完備されている企業しかありませんから安心です。扱う求人の質が悪いと評判に関わってきますから、そういったことはちゃんとしているのです。

若手求職者側としても、無謀な大手企業を狙うより、受け入れてくれる企業を選んだほうが転職しやすいのでおすすめ。私も求人を選ぶ時は、福利厚生をしっかり確認し、自分のやりたい仕事ができるかどうかを確かめていました。

大手企業だからといって自分に合うかどうかは別問題ですから、中身をよーく確認したほうがいいです。専属アドバイザーなどは社風も把握しているので、気になる企業については質問を繰り返しましょう。

まとめ

26歳の第二新卒が転職を成功させるためには、自分の立場に合った人材紹介会社を使うことが重要です。

その証拠に、私がリクナビNEXTを使っている時は選考にすら進めませんでしたが、若者向け求人サイトを使い始めるとたった1ヶ月で希望の企業から内定が出ました。

専属アドバイザーが提出書類作成のアドバイスや面接のサポートをしてくれたのも大きかったですが、一番は企業と自分のマッチングがうまくいったこと。1人では出来ないことが、アドバイザーを介すことでスムーズに進むんですよね。

なので、転職に悩んでいるのであれば、若者専用求人サイトに登録をし、1度面談を受けてみましょう。

公式サイト⇒就職Shop

【保存版】大きな差がつく求人サイトの使い方とは?

リクナビNEXTで希望の企業像を絞る

「どんな企業に就職したいですか?」

この質問に答えられないようなら、リクナビを使って興味ある業界の求人を片っ端から見ていきましょう。

「○○に貢献したい」「週休2日制は譲れない」などのように、具体的な希望を言えるようになって、初めて理想的な企業への就職が近づきます。

無知は罪なり!

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ミイダスで自分の市場価値を客観視する

仕事の経験が全くない人が大手企業の選考ばかり受けて、無事に就職できるでしょうか?答えはNoです。

このように、自分の市場価値が客観的に理解できてない人は、永遠に的外れな企業に応募し続けることになり、やがて就活意欲がそがれてしまいます。

ミイダスには200万人以上のデータ、7万人以上の転職事例があります。自分と似た立場の人を見つけ、客観的に自分の価値を判定してみましょう。

「どんな企業にチャレンジできるのか?」「どの程度の年収が見込めるのか」など、目安が分かります。

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就職Shopで希望を伝え、求人を紹介してもらう

就職Shopは、リクナビでお馴染みの大手人材紹介会社「リクルートキャリア」による若者向け転職エージェントです。

18~29歳までしか利用できませんが、その分、若者を採用したがっている求人にアプローチすることが可能です。

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第二新卒エージェントneoも並行して利用

第二新卒エージェントneoは、第二新卒以外にも、社会人経験のない既卒、フリーター、ニート、大学中退、高卒など、18~28歳の若者が利用可能です。

最大2時間の初回面談ではキャリアプランなどを練ってくれ、1人10時間の手厚いサポートで内定までをアシストしてくれます。

複数の人材紹介会社でサポートを受けることによって、多角的に求人を紹介してもらえ、可能性が広がり、より希望に近い求人を探すことができます。

納得のいく就職活動をするためにも、人材紹介会社は2~3社は利用するようにしましょう。

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